岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成岗位说明书

2、招聘信息发布：利用各种招聘渠道发布招聘信息和寻找合适招聘岗位人选

3、简历刷选、安排面试和录用工作

4、建立后备人才储备机制，定期更新人才库

5、跟踪评估各类人才的使用情况

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告

7、完成部门领导交代其他工作事项

任职要求：

1、人力资源管理专业或其他管理类专业优先

2、对人员招聘具有2年以上的实践经验优先

3、掌握办公软件使用、较强文书写作能力

4、熟悉企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累

5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程

6、熟悉国家、地区相关法律和法规