岗位职责： 1、负责协助部门经理搭建公司培训、绩效体系，并推动培训、绩效体系落地实施； 2、组织开展绩效指标提取，设计与优化考评标准与方法，建立和不断完善绩效指标库； 3、指导各部门开展绩效评价工作，提供绩效辅导，确保绩效工作的有效进展； 4、收集绩效考核反馈意见，定期评估绩效实施的效果，形成绩效评估报告； 5、收集、分析公司的培训需求，拟订年度培训计划和预算，并组织实施、评估和改进； 6、拟订年度培训计划，定期组织员工培训工作； 7、外部培训资源的调研、评估，外训工作的规划和组织； 8、编制员工培训档案、培训报表及各类分析报告； 9、完成上级领导指派的其他任务。 任职资格： 1、全日制专科或以上学历，人力资源管理专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，擅长绩效和培训模块，丰富的落地实操经验；3、有大型公司工作经验； 4、具有较强的逻辑思维能力和全局意识，具有较强的沟通能力和组织协调能力、数据分析能力，积极主动，执行力强； 5、掌握培训渠道开发技能和培训技能，良好的演讲、培训能力，具备一定课程开发能力； 6、优秀的写作能力